跟着医疗体制改革方针的推动，咱们国家医疗卫生机构数量呈上涨趋势。据多个方面数据显现，2018 年全国医疗卫生机构数量现已打破 100 万大关，较 2017 年增加了 1.7 万个。与此同步增长的是各大医疗机构对人才的火急需求，高端医护人才市场的“抢人大战”愈演愈烈。

  怎么提高企业本身的人才系统建造、品牌管理上的水准，从而招引更多优异医疗人才成为燃眉之急。

  凭仗在医疗健康范畴深耕十余年的经历，丁香园及旗下拳头品牌——丁香人才敏锐地洞悉到人才市场的风云变幻，并联合 8 位大咖、历经 300 多天的调研编撰，出品了“2019 医疗工作人才开展陈述合辑”，录入 3 份具有深度内容的医疗人力资源范畴陈述，用数据说话，分析医疗人才市场。

  曩昔咱们常常把眼光聚集三甲医院，以为医师的待遇与社会地位都处于社会中上水准。而查询的终究成果却显现医学工作者的孩子乐意学医且攻读医学相关科系的仅有8%。

  实际上，跟着大健康的推广，底层医师现已是当下医疗工作开展的要点重视目标。底层医疗机构怎么供给面子的薪酬待遇、工作认可，构建底层医护人才成就感，成为有用吸附高品质人才的要害。

  底层医疗机构招聘难，求职者找工作也难。很多的求职者苦于找不到一个可以更好地了解企业及其所发布岗位信息的时机，查询显现，超越对折的医务人员以为“难以了解意向单位的实在的状况”“难以获取意向单位招聘岗位信息”是求职的困难点。

  招聘难题的别的一个体现在于人才引进本钱高居不下。以广东省2019年某招聘会为例，用人单位纷繁打出“即时编制”、“安家费”、“住房补贴”等“福利引诱”招贤纳士。

  丁香园联合发起人周树忠表明，丁香园在 19 年的开展傍边，深入意识到医疗工作开展中人才的重要性。依托丁香园的工作堆集与技术优势，丁香人才一向充当着“联络员”的人物，继续为医疗机构供给服务、运送人才。

  作为大健康范畴的领头羊，丁香人才是全网集“大数据人才库”和“超高的性价比服务”于一体的医护人才招聘渠道，招聘精准度、人才保有率堪登工作第一。

  1.方案涵盖了海量人才简历挑选、AI人工精准匹配、企业品牌建造宣扬、专场网络招聘曝光等多项高效服务；

  2.企业免费注册，自助免费发岗位，让求职者第一时间了解到意向单位及招聘信息；

  3.更惊喜的是，比起动辄上万元的人才招聘费用，丁香人才全面让利大健康客户，长达6个月的专业化、定制化、精准化招聘服务。